兴安：界首镇用好绩效“指挥棒” 助推工作取得实效-广

健全激励机制，下好“发展棋”

采取“平时考核”与“年终考核”相结合的方式进行，每季度由干部提交个人总结，由分管领导进行点评，确保考准、考实，每季度评出优秀干部，作为年底评优的重要指标，做到平时“算细账”，年终“算总账”，压实干部责任。同时，创新以个人自评与群众评价相结合的方式进行，由服务对象对干部进行评议评价。今年以来，已开展了3次考核工作，召开工作座谈分析会3次，分别评出第一季度优秀干部11名，第二季度11名、第三季度12名，征集到群众意见建议123条。

开展卫生清扫工作。广西新闻网通讯员 唐东飞 摄

成立由镇党委书记任组长，班子成员为成员的绩效考评工作领导小组，组织召开绩效管理专题会议，以“横向到边、纵向到底、任务到岗、责任到人”的绩效考评思路，研究制定绩效考评方案，明确绩效考评内容为个人岗位目标、工作纪律、民主测评、领导评价、个人创先争优加分、工作减分等6大块，同时，细分每大块为更具体的项目,弧线美学空间快感 潮屋带来的惊叹号(组图)-家居家具家，把重点、中心工作列入绩效考核重要内容，让每名干部对绩效考评项目和方法步骤了然于胸，不断形成领导组织带动与个人绩效驱动相融合的良好工作局面。

广西新闻网兴安10月28日讯（通讯员 罗小慧 唐东飞）近年来，兴安县界首镇以绩效管理为抓手，充分发挥绩效管理对干部“指挥棒”作用，充分调动干部积极性，推动各项工作取得实效。

建立绩效激励机制，把绩效考评结果作为评价干部工作实绩、选人用人、评先评优的重要依据，每年对一定比例的优秀干部给予鼓励，扣除对不称职的干部全年绩效奖金，有效解决“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”问题,南宁一批重大项目开竣工！有你家附近的吗 (图)-广西新。在绩效管理“指挥棒”的作用下，今年以来，界首镇在疫情防控，渡江遗址公园、“南气北送”重点项目、乡村振兴、柑橘黄龙病防治等工作中均取得良好成绩，对在工作中表现优秀的21名镇村、干部进行了奖励，不断提高干部干事创业谋发展的积极性。同时，结合党史学习教育，开展为民办实事、好事200多件，进一步提升了群众对党委、政府工作的满意度。

健全评价机制，下好“责任棋”

健全考核机制，下好 “先手棋”